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一个企业想要健康的发展壮大，就需要新鲜的血液和有才能的人才，但自己组建人事部招聘，不但成本高不说，还需要磨合时间，费时费力，不如选择招聘外包，将这部分事情报给专业的公司，能够为企业带来更多的优势，下面就和成都招聘外包公司一起来看看吧！

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，已经为很多企业解决了用人高峰期的用人难题，是一种值得信赖的用人方式，因此，很多企业在面临业务高峰的时候，都会选择通过劳务派遣来缓解用人问题，减少用人成本，但需要注意的是，在签订劳务派遣合同的时候，一定要留意这…

对于企业来说，劳务外包是解决人力短缺问题的有效方式，但很多企业在使用劳务外包的时候也产生了一系列的问题，很多都是因为在签订合同没有明确一些事情，那么企业在签订劳务外包合同的时候，需要明确那些东西呢？下面就和四川劳务外包公司一起来看看吧！

在成都，已经由很多的企业选择了劳务派遣这种用工方式，可以说，成都劳务派遣行业是火爆的，未来值得期待，那么为什么这么多企业都选择了劳务派遣呢？成都劳务派遣这种用工模式能够给企业带来那些优势呢？下面就一起来看看吧！

劳务派遣已经逐渐的为企业和劳动者接受，企业可以在需求的时候获得高质量的劳动力，而劳动者也可以更快的找到合适的工作，但这其中也存在一些问题，像是派遣工的加班费等等，下面就随着成都人力资源公司一起来看看这些问题的答案吧！

支付工资是劳务派遣公司的基本业务之一。事实上，支付工资相对简单，即提供人事信息，由贵公司支付工资，在银行打卡或直接找到员工手中的钱。为什么企业需要找一家劳务派遣公司来支付工资？让我们来看看成都劳务公司吧！

对于一个打工人来说，签订的劳动合同时什么类型是一件很重要的事情，毕竟这关系着自己之后的工资、权益、工作是否稳定等等，因此，很多人都关心劳务派遣者签订的合同问题，那么常见的劳务派遣合同有哪些类型？下面就和成都劳务派遣公司一起来看看吧！

回顾2021这一年，让职场人或喜，或悲，或emo的事情不断上演。我们盘点了2021年的HR&职场热词，哪一个是你心中最破防的那一个呢？01996违法2021年8月，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。最高法表示，为确…

大家都知道，企业不为员工缴社保是违法行为。但是，你知道吗？公司里其实有些人员不用缴纳社保。01返聘退休人员公司经常会返聘一些退休人员再任职，退休人员与其他人员一样，同工同酬，那么，公司返聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢?根据《劳动合同法》…

2022年，HR需要关注的人力资源趋势人力资源部门的领导们总是被要求预测未来。一些正在浮现的趋势可能会持续2022一整年。新冠疫情改变了每个人工作和生活，慢慢地，每个人都在适应新常态。2022初始，HR需要关注的6个人力资源趋势，一起来了解变化，在变化中适应变化…