对于一个打工人来说，签订的劳动合同时什么类型是一件很重要的事情，毕竟这关系着自己之后的工资、权益、工作是否稳定等等，因此，很多人都关心劳务派遣者签订的合同问题，那么常见的劳务派遣合同有哪些类型？下面就和成都劳务派遣公司一起来看看吧！

　　1、劳动合同类型

　　无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定的劳动合同。完成一定工作任务的劳动合同为短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。

　　但劳动合同期限不明确，可能使被派遣工人处于无工作状态，难以区分劳务派遣单位和接受劳务派遣单位的权利义务，增加管理难度。固定期限劳动合同期限明确，可以区分权利义务。为了保护工人的利益，劳务派遣公司与被派遣工人签订劳动合同，只能签订固定期限的劳动合同。

　　2、劳动合同期限

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不受限制，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订短期劳动合同，逃避法律责任。规定劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限必须超过2年，防止劳务派遣单位逃避法律责任。