岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展。
服务内容
1）全风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。
2）半风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业，提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。
3）临聘外包：针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。
服务范围
1）所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。
2）所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。
3）所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散，管理难度大。
4）所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。
产品优势
1）海量人才储备：经过10年的发展，积累沉淀了数十万人的人才数据库供客户随时挑选。
2）广泛的招聘渠道整合：通过对供应商、二级代理、行业合作及大专院校等不同招聘渠道的有效整合，实现快速精准的人员招聘。
3）专业的招聘团队：经验丰富的招聘专员，完整、规范的招聘流程，有效提高招聘效率。
4）专业化员工管理与服务：10年的员工关系管理经验，辅以高效的信息管理系统和网点覆盖，提高企业员工管理效率。
5）权威的用工风险管控：丰富的员工管理经验及良好的政府关系，有效降低用工风险发生的概率，避免企业卷入负面事件，提升企业雇主形象和品牌影响力。
6）全面的风险承担：承担指定岗位用工过程中的全部风险，包括劳动纠纷补偿，工伤补偿，劳动关系终止补偿等，将企业不可控的隐形支出变为可控的成本预算，提高企业的抗风险能力。
