多元化解决用工招聘难题
合作方式一：长期岗位外包、小时工外包、临时工外包
合作方式二：长期劳务派遣
合作方式三：产品外包、生产线外包
服务岗位
生产一线普工/操作工、保安、保洁、服务员、营业员、库管、客服人员、搬运装卸人员、包装工、分拣扫描、文员、前台、厨师、杂工、司机、电工、叉车工等蓝领岗位。
招聘能力
我公司长期致力于劳务市场，有着成熟的招聘团队和8个一级人力资源供应商团队和16个二级人力资源供应商团队，成为求职者和企业的一个桥梁纽带作用，让信息更快捷、就业招聘更加省事方便，可以短时间满足100人以上的人员需求。客户的需要就是我们服务的最大动力，员工就业稳定就是我们最大的幸福。
现状分析
近年来，企业的招工难、用工荒现象在部分经济发达地区频频发生，纵使政府出台了一系列相关的解决政策，企业也在不断针对招工难问题积极寻求解决办法，但是我国的企业招工难、用工荒的现象却愈演愈烈,使得劳动密集型产业的发展受到严重阻碍，对于其他产业结构的企业来说，招工难问题也严重制约了其经济的发展 ，不利于企业长久的立足于社会环境，使企业的衰退陷人恶性循环。
着企业用工数量和结构的变化，就业空间的多元化、劳动力资源的短缺及人们就业观念的转变等问题使人力资源市场供需矛盾急剧显现。部分企业遭遇招工难，因招不到人留不住人叫苦不迭；而与此同时，却是部分求职者找不到满意的工作。这种现象不仅是影响企业发展壮大和经济增长的藩篱，也拷问着每个企业的智慧，也是摆在政府面前需要多元公式破解的课题。
