劳务派遣已经逐渐的为企业和劳动者接受，企业可以在需求的时候获得高质量的劳动力，而劳动者也可以更快的找到合适的工作，但这其中也存在一些问题，像是派遣工的加班费等等，下面就随着成都人力资源公司一起来看看这些问题的答案吧！
一、什么是常见的劳务派遣工。
退休人员。《劳动争议案件司法解释三》规定，领取养老金或者办理退休手续的，应当与企业建立劳动关系。
大学生，实习生。与企业建立劳动关系与企业建立劳动关系。
非正式就业组织招聘的人员。非正式就业机构属于社会服务机构，其就业人员为劳动者。
未办理就业证或其他就业审批手续的外国人，港澳台同胞。
不具备就业主体资格的自然人为劳工，如承包商以个人名义招聘的工人。
二、劳务派遣工是否有加班费。
事实上，在现实生活中，有许多类似于没有事先约定人才派遣加班费的争议。新颁布的《劳动合同法》规范了劳动派遣的形式，劳动派遣合同的期限有限。在明确派遣单位应当承担用人单位义务的同时，还规定了用人单位应当履行的义务。此外，当劳动权益受到损害时，派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
三、正式劳务派遣的具体方式。
彻底派遣：派遣公司承担人才招聘、选拔、绩效、薪酬福利、安全健康等一整套员工派遣服务。
试用派遣：用人单位一般在试用期内将新员工转移到派遣公司，然后通过派遣方式进行试用，派遣公司提供员工工资和福利。
转移派遣：企业自行招聘、选拔，然后派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司作为员工的工资和福利。
减员派遣：指企业将雇主身份转移到派遣公司招聘或雇佣的员工。企业支付派遣员工的派遣费用，派遣公司作为员工的工资和福利。
