人力资源外包助力企业更好灵活用工
当前疫情过后企业都纷纷找寻适合自己的用工方式，这样才能更好的解决用人方面的难题，劳务外包是比较多的企业会选择的，这样的方式能很好的帮助企业灵活用人，但也有的企业之前没有接触过，不知道这样操作好不好，下面介绍一下劳务外包的好处。
现在的企业已经纷纷探寻多样的灵活用工方式，其中劳务外包成为众多大型劳务密集型生产、物流快递、零售等行业中企业的首选。
企业作为发包单位不参与对劳务承包单位员工的管理，他们的工资和社保，以及福利待遇的发放由承包单位负责，而且外包环节中，如若员工发生意外，企业且对承包单位的员工基本不承担责任。
因此，企业不必为用工成本上涨的问题而担忧，只需要向承包单位支付外包业务量的服务费用，不仅能够减少用人成本，专家用人风险。而且企业可以大大缩短在员工招聘与录用、员工培训、员工解雇等用工流程花费的时间，还可以大幅减少合同签订接触、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作，从而集中精力提升核心竞争力。
而且人事管理便捷，用工单位用人不收户口和学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
最后，可以减少劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位和派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工知识一种有偿使用关系。这样用工单位就可以避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。
