企业员工续签劳动合同有哪些误区

按照国家法律规定，劳动合同到期后，如果要维持原来的劳动关系那么必须续签劳动合同。但是，通常在这个过程中会有一些观念和做法混淆了。比如，有的单位说劳动关系自然延续等于续签，还有的单位说续签劳动合同可以事先约定，续签合同相当于新合同的开始可以重新规定试用期。其实，法律不是这样规定的。以下几个误区从不同角度提示劳动者：

一、劳动关系延续等于“续签合同”

李某高中毕业没有考大学，而是到一家公司当了一名普通一线员工。2019年底，他的劳动合同到期，结算完工资就回家过年。年后，又回到公司，在原来岗位上继续工作，一切都没有变化。

近日，社保机构来公司进行执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有延续，公司也没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。而公司的解释是：合同紫燕延续就等于续签，没必要再费事重签一遍。

那么公司的说法就是错误的。

劳动法第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动法第10条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

二、续签合同条款可“单方决定”

梁某从汽修学校毕业后到汽车修理厂工作，工厂与他签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同即将到期，厂房拿来了一份打印好的续签劳动合同让她签字。梁某发现合同约定的劳动强度比过去大，但工资没有提高。她提出疑义，厂方的态度是：续签合同条款与原合同变动不大，不签字就走人！走人无补偿。

劳动法第17条规定：订立变更劳动合同，应当遵循平等协商一致的原则，因此，劳动合同条款应当由双方协商，在不违背法律、法规的规定下确定，而不能由一方决定强加给另一方。

三、续签劳动合同可“事先约定”

吴某和村里的几个姐妹在某服装厂打工已经两年，在办理入职签订的劳动合同中，厂方附有这样的条款：如果双方在合同期限届满的前一个月未提出异议，本合同在此以后两年继续有效。双方未在合同到期前提出异议的，将视为本合同按照原合同条件自动续签两年。

吴某等不知道这样的条款是否有效。她们认为行业工资都提高了，继续这样的合同有点吃亏，想重新签合同定待遇。但是，公司不同意。

劳动法第44条规定，劳动合同期满或终止，劳动关系终结。建立新的劳动关系，应当签订新的劳动合同。本法第17条规定：劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

因此，劳动者在签订劳动合同的时候应该看清楚合同各项条款，以免被带入误区。