随着行业的发展，人力资源公司为了应对不同用工企业的需求，从而开发出了不同的用工方式，劳务外包与人力资源外包就是其中之二，对于用工企业来说，搞清楚这些用工方式的优点和区别还是很重要的，下面就一起来看看吧！
1、法律关系比较。
劳务外包：在劳务外包中，实际用人单位与劳务外包公司之间存在合同关系；实际用人单位不直接管理劳务外包公司的员工；实际用人单位与劳务外包公司的员工之间存在雇佣关系。
人力资源外包：实际用工单位与人力资源公司之间存在代理关系；人力资源外包人员与实际用工单位之间存在实际用工关系。
2、定义比较。
劳务外包是指企业在人事管理的非核心方面将部分或全部工作外包给劳务外包公司，企业只需支付一定的服务费。
人力资源外包主要是指用人企业将公司的一个或多个人力资源工作外包给人力资源服务公司，以提高效率，降低企业的人力成本。
