最近，人社部审议通过了《网络招聘服务管理规定》，对人力资源服务机构的线上招聘做出了一些列的规范要求。
目前来看，明年3月实施后，可能会对劳务行业下游直播招聘产生影响最大。
管辖范围有多大？
这部法规是中国第一部针对人力资源行业网络招聘的行政法规。
以前的《人力资源市场暂行条例》都是对线下招聘业务场景作出各种约束，而现在要对线上招聘也要进行约束了。
那范围有多大呢？
第二条 本规定所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。
只要是人力资源服务机构，在网上进行的所有招聘活动，都在这个规定管理范围内。
58做传统网招的 ，自己搭建网站、APP的，在其它平台内做招聘的，只要是通过互联网，就在管辖范围内。
以前都知道开门店的经常会被劳动部门稽查，做网招的只要没有发生纠纷异常，一般不会有稽查。
而现在新的法规出台后，别说做纯线上的公司，连村级直播招聘代理，都在管辖范围内，而且稽查效率会远高于线下。
现在执法，特别是线上执法，一方面拥有真正大数据以及人工智能技术作为工具，对绝大多数违规人员几乎可以称得上是降维打击，一方面可以对各大平台做出要求。
绝大多数伙伴做网招都是在各类招聘平台上，像58、boss等等大的招聘平台在《规定》没有出台的时候，自己已经在做各种准入约束了。
而想要让抖音、快手、微信、微博等一系列互联网平台实现自我稽查+举报投诉的模式配合执法更是非常简单。
《规定》核心内容
《网络招聘服务管理规定》对人力资源机构线上招聘做出了很多规范要求，但是从劳务行业从业者的角度看，核心就两个：
1.线上招聘也要有证，有营业执照，有人力资源服务许可证。
劳务行业大多数网招公司和自建网站、APP的公司基本都是有这个两个证的，但是绝大多数的下游代理连营业执照都没有。
而这类人群现在又比较依赖于抖音、快手直播来获取新客。
如果明年3月正式实施了，抖音、快手大概率会跟进，不允许个人用户直播招聘或者需要上传人力资源服务许可证才可直播招聘。
短视频平台利用自家的语音识别功能，匹配到正在做直播招聘的用户，直接关闭或者限流等操作非常的简单。
这其实就给很多下游市场代理带来很多问题，注册公司再办个许可证，几万块，划不来，但是新规出台很有可能会因为无证而无法在短视频平台直播。
所以可以提早考虑注册或者和大公司捆绑合作，用上游合作伙伴的资质，但一个公司资质能被多少人用，又是个未知数。
2.不允许有地域、户籍、民族、宗教、性别等进行限制，不允许歧视。
做这行的人都知道，这些根本不可能实现，除非用人单位愿意，大家也有各种应对措施。
但线下好应对，线上宣传的时候，如果法律法规对这些有强制要求，不论是招聘平台还是短视频平台，在宣传的时候，话术肯定要变了，不然可能随时被举报、被关停。
破不了的局叫变局
变化是永恒的，新规定也许会改变劳务行业的线上招聘环境，对直播招聘影响可能会比较大，但是也进一步规范了市场。
劳务行业苦网招久矣，“坑、蒙、拐、骗”的网招公司一直都存在。
网招公司也苦市场久矣，面对着互联网公司的垄断，不得不高价购买流量。
但也有同行自建平台，自己拉新，自己促活，做诚信做口碑做品牌。
更有同行学习其它行业靠直播招聘，靠内容招聘，靠建立个人IP招聘。
劳务行业的网招，一直以来就是一潭浑水，有黑有白，有正有邪，有鬼有神，但正是这潭浑水，又同时孕育着很多这个行业无限的可能。
