脱贫攻坚行动2015年底由中央提出，确保到2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入全面小康社会。
2018年开始，人社部将人力资源服务机构加入到这项行动中来，发挥人力资源服务机构的优势，帮助贫困人口通过劳务输出实现快速脱贫。
到现在已经是第三个年头了。在脱贫攻坚行动的最后一年关键时期，人力资源服务机构再一次被委以重任。
劳务输出脱贫
劳务输出就业，一直是实现脱贫成本最低且见效最快的脱贫渠道。
人社部发文，各地人社机构开始组织发动各类人力资源公司，大力输出贫困劳动力。
而且每个人还给予输出补助。政府给钱、给政策、创造便利条件。
这期间很多公司都得到了政府免费的办公场所、宣传背书、由政府牵头举办的专场招聘会。政府出钱搭台，人力资源公司招人输送。
参与到精准扶贫劳务输出中的公司，把贫困劳动力输送到东南发达地区。
短短几个月就实现了脱贫。
对口帮扶
在人力资源公司参与的脱贫攻坚行动中，有一项“东西部扶贫劳务协作”的政策。
长三角、珠三角发达地区的人力资源公司，在两地政府的对接下，达成协作，让人力资源服务业发达地区的公司和偏远地区的人力资源公司互相合作。
这让很多的偏远地区的人力公司直接与长三角、珠三角地区的一线大公司直接对接，高效合作。
把贫困劳动力输送到对口帮扶城市就业，协作双方公司都可以拿到不少的政府补贴，输送的员工还能拿到政府的就业生活补贴。
而且输送还有两地政府的各种协助。
扶持东北西北人力资源服务业
而且国家已经连续三年对西北地区以及东北地区的人力资源公司进行了重点扶持。
助力东北地区和西北地区的人力资源公司发展，能够让东西部人力资源服务业平衡发展以及推动脱贫攻坚行动。
西北地区和东北地区的人力资源服务业一直都是一片蓝海市场。
相比较河南、安徽、湖南、湖北等地，东北西北人力资源行业不论从输出量还是市场成熟度都处于一个萌芽状态。
这就引得一些公司慢慢的踏上这两片新兴市场。
这两年可以明显的感觉到西北地区和东北地区的人力资源公司数量和市场活跃度都有所上升。
政府也在继续重点支持两片市场的发展，早期布局是可以享受到一定的市场红利的。
就业是民生之本，劳务输出、东西部劳务协作更是脱贫攻坚见效最快、最直接的一种方式。
人力资源服务业在脱贫攻坚战最后决胜阶段的时候，又一次担任起重任，也又一次迎来新一波利好。
