提起工伤，相信业内一些做的比较久人是熟悉的，但是大部分人是不熟悉的。

有时候，一个厂，恨不得马上签约，马上上人，但却忽略了工伤，这个很大的风险点。

一线操作工被卷进滚轮，多处骨折，7级工伤

工人被卷进传动轮，下半身终生瘫痪

工厂发生爆炸，7个工亡，5个严重工伤

工人被油压车压伤，十级工伤

工人被油压车压伤，十级工伤

你要知道，首先，上面这些人的真正的雇主是你，属于法律规定的劳动关系。

企业之所以选择派遣公司，一方面是为了减轻自己招聘压力，更重要的，是为了规避劳资风险。

派遣公司的全责，肯定是跑不了的。

不管是工伤还是工亡，都要赔钱。

工亡：一个工亡，大约在150万左右

工伤：按级别算，除去医药费，还有工伤补偿

最低级别一次性伤残补助金为7个月本人工资

可以这样说，一个小工伤，白忙一个月，一个大工伤白忙大半年，一个工亡，有的小公司就倒闭了

社保呢？

众所周知，劳务行业所有公司基本上都不买社保，就是赚个社保钱，企业客户不给你利润，就给你社保。

你缴，白玩，你不缴，出个工伤工亡你就玩完。

而且员工也不愿意交社保，扣钱心疼

但是发生工伤工亡的时候，员工可就不这么讲了。

你为啥不给我买？我现在残了，人没了，你要陪我钱

所以很多公司就会选择给员工购买商业保险，便宜。

买商业保险来转嫁风险，绝对是干劳务的必须品。

可以说现在保险作是劳务行业以及人力资源服务业里一项必须的支出成本。

于是高枕无忧。

但很多人根本就不了解各个保险公司的政策，能够用50块解决问题的事情，被保险公司硬生生忽悠到100，成本上涨非常的厉害。

很多大公司和保险公司谈判，是有筹码的，因为人多，有优惠、服务好，而且人员的收费非常的灵活，可以按天算钱，可以随时更换人员。

但是保险公司对于一些公司，是非常不友好的，不仅没有好的政策，保费高，而且还会想着办法的来少赔付，不赔付。

还有一些公司等员工出工伤的时候，才发现自己保险没有买对，比如买了团体意外险。

很多人并不知道团体意外险，相当于汽车的车强险，并不能真正做到风险转移，而劳务行业真正需要的，是雇主责任险，是能把钱打到派遣公司的账户上的保险。

很多公司都面对着保险公司的套路，要么付出高出别人很多的成本，要么用工风险根本没有被转移。

要知道市场上的大部分险种根本就不适用于劳务行业，而是适用于其它行业的。

但是现在，有人来解决这个痛点了。

与太平洋保险公司合作，打造专门适用于劳务行业的保险。

让不懂保险的劳务同行不再被忽悠，让保险的成本降的更低，让风险真正被转移出去。

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